体調不良で仕事を休むべきですか?

しかし、体調不良の際には無理をせずに休むことが大切です。 感染症にかかっている場合には周りにうつしてしまう可能性がありますし、無理をすることで体調が悪化して長期間働けなくなるリスクもあります。 当日の朝、あるいは前日の夜の時点で体調が悪いと感じたら、無理をせずに会社に休みたいことを伝えたうえで関係各所に連絡し、その後は体調回復に努めましょう。 とはいえ、仕事を休むと周りの仕事に影響が出るのは否めません。 ｢ちょっと喉が痛いけどそれ以外は良好｣といったレベルなら仕事に支障をきたす可能性が低いため、出勤した方がベターでしょう。 ただ、難しいのは｢どれ程度体調不良なら休むべきか｣を判断することではないかと思います。

仕事を休むべきですか?

仕事を休みたいと感じたときは周囲の人に遠慮せず、堂々と休みましょう。 休みを取って自分の健康状態を改善するのは大切なことです。 休むべきかどうかの判断が難しければ、ツールを使って客観的に判断してみるのもいいでしょう。 仕事を休むのは悪いことだと考えたり、無意識のうちに周囲の目を気にして休めなかったりする人もいるかもしれません。 しかし、労働基準法で定められた有給休暇や会社ごとに規定されている休暇・休職制度があるように、仕事を休むことは労働者に認められた正当な権利です。 また、定期的に休みを取ることで、心身共に回復して、より持続的に仕事に取り組めるでしょう。 仕事への意欲や効率が上がることで業績がアップし、会社により大きな利益をもたらすこともできるため、休むのは大切なことなのです。

体調不良なのに休まないのはなぜ?

ワークポートが243人を対象に行った【職場の感染症対策】についてのアンケート調査 によれば、体調不良なのに無理して出勤したことのある人の割合は80％を超えています。 休まなかった理由としては 「ギリギリの人員でシフトを組んでいる」「業務が属人化していて自分が休むと滞る」といったものが多く、職場に迷惑をかけまいと無理をしてしまう方が多い ことがわかります。 しかし、体調不良の際には無理をせずに休むことが大切です。 感染症にかかっている場合には周りにうつしてしまう可能性がありますし、無理をすることで体調が悪化して長期間働けなくなるリスクもあります。

体調不良で仕事を休むのに罪悪感を覚える必要はありますか?

体調不良で仕事を休むのに罪悪感を覚える必要はありません。 また、体調不良のまま出社すると、仕事で本来のパフォーマンスが発揮できず、かえって支障が出てしまう可能性もあります。 体調不良の際は、無理をしないことが大切です。 未経験OK多数! 求人を見てみる この項では、体調不良のときに仕事を休んだほうが良い理由を解説します。 体調不良だと仕事に集中できず、効率が悪くなります。 たとえば、発熱や腹痛などで何度も席を立っていると、業務の生産性が落ちてしまうでしょう。 また、このような状態で仕事をすると、普段ならしないようなミスを頻発してしまう恐れも。 しっかり休んで体調の回復を優先したほうが、結果的に効率良く仕事ができる と考えられます。